本網訊（記者 吳昌勇）功以才成，業由才廣。近年來，市中醫醫院通過政治引領、平臺搭建、服務保障等措施，全面推進醫院人才隊伍建設，為醫院改革發展和建設秦巴區域中醫診療中心提供了堅強的人才保證和智力支撐。誠如該院黨委書記楊彬所言，牢固樹立人才優勢就是發展優勢的理念，全方位、多路徑培養、引進和使用人才，切實讓人才這一核心要素驅動醫院高質量發展。
加強領導，上下聯動重人才。醫院充分認識到人才是第一資源的重要性，堅持將人才工作納入議事范圍，每年召開人才工作會議，專題研究人才工作，形成了制度規范、上下聯動、考核有力的人才工作機制。系列“暖”舉措和“軟”環境，促成安康市首家陜西省博士后創新基地、石學敏院士工作站、李佃貴國醫大師專家工作室、雷忠義國醫大師工作室、長安米氏內科流派傳承工作室和孟河醫派工作室先后在醫院落戶。先后建成國家區域中醫診療中心1個、國家臨床重點專科1個、國家中管局重點專科4個、省級重點學科專科11個、市級重點專科15個，醫院綜合實力不斷提升，跨入國家百強中醫院行列。
機制保障，筑巢引鳳聚人才。結合醫院實際，制定《醫院人才強院發展規劃》，出臺《高層次人才安家費發放辦法》等文件，落實人才引進和本院人才繼續教育的相關政策。近年來，陸續引進和培養博士5名、碩士研究生144名，人才結構持續優化，各類領軍人才脫穎而出。截至目前，醫院有享受國務院特殊津貼專家3人，全國優秀中醫藥臨床人才3人、國家師承帶教指導老師1人，省“特支人才”1人、省“三秦人才”3人、省“三五人才”2人、省名中醫4名、省優秀中醫藥臨床人才7人、“西部之光”訪問學者4人，陜西省重點領域頂尖人才1人、陜西省創新人才推進計劃科技創新領軍人才1人，市級有突出貢獻專家6人、市級名中醫16人。
創新形式，多措并舉育人才。通過舉辦干部培訓班、學術會、專科培訓等累計培訓1.2萬人次，先后派出領軍人才出國研修49名，送出醫療業務骨干789名到知名醫院進修深造，促進醫教研協同發展。累計開展“遠端打孔腹膜支架行主動脈B型夾層手術”“Shockwave血管內沖擊波新技術治療冠脈病變重度狹窄伴嚴重鈣化”“脊髓血管病診斷及復合手術治療”“口腔頜面惡性腫瘤聯合根治血管化游離皮瓣轉移修復重建術”等200余項醫療新技術，填補刷新區域空白。
發揮優勢，各盡其能用人才。切實讓優質醫療資源下沉一線、服務一線，每年派出近40名醫師到6所縣級醫院開展幫扶，通過查房、帶教和手術示教，指導基層醫院開展30余項新業務。建成覆蓋區域82家成員單位醫聯體，遠程醫療服務覆蓋189家縣、鎮衛生機構。截至目前，遠程會診平臺總服務量16.9萬人次，開展專題講座95場次，基層參訓人員達3萬人次，該項工作得到中省市的褒獎。
搭建平臺，注重實干出人才。樹立注重實績、注重一線的用人導向，讓干事創業者有舞臺、有平臺、有機遇。近些年來，涌現出了全國衛計系統先進工作者、全國五一巾幗標兵、陜西省抗擊新冠疫情先進個人、陜西省三八紅旗手、陜西最美科技工作者、陜西省脫貧攻堅優秀駐村干部、陜西省“五四”青年獎章提名獎獲得者、安康市脫貧攻堅優秀黨員、“安康市青年十杰”等一大批年輕典型，為醫院發展注入強勁動能。
“堅持人才強院戰略，打造醫衛人才高地。未來一個時期，不斷完善人才使用和管理辦法，持續提升醫院核心競爭力，切實讓高質量人才隊伍成為全面推進區域中醫診療中心建設的重要支撐。”該院院長胡章學說。
